|
Circular 3/2012
Febrer de 2012
RD-L3/2012 DE 10 DE FEBRER DE MESURES URGENTS PER A LA REFORMA DEL MERCAT LABORAL
Per tal de fer front a la crisi financera i econòmica d'origen internacional que s'ha desenvolupat des de principis del 2008, i atès l'especial gravetat que aquesta està provocant en el mercat de treball, el Govern ha adoptat una sèrie de mesures de caràcter urgent , que entren en vigor el 12/02/12, en concret les que tot seguit els indiquem.
MESURES PER AFAVORIR L'OCUPACIÓ DELS TREBALLADORS
El contracte de formació i l'aprenentatge tindrà per objecte la qualificació professional en un règim d'alternança d'activitat laboral retribuïda amb activitat formativa.
Es pot subscriure amb majors de 16 i menors de 25 anys que no tinguin qualificació professional per concertar un contracte en pràctiques.El límit d'edat no és aplicable quan es concerti amb persones amb discapacitat.
La durada mínima serà d'1 any i la màxima de 3. Expirada aquesta durada, el treballador no podrà ser contractat sota aquesta modalitat per la mateixa o diferent empresa per a la mateixa activitat o ocupació, però sí per diferent.
El temps de treball efectiu no podrà superar el 75% durant el primer any, ni el 85% en el segon i tercer. No es podran realitzar hores extres, ni realitzar treballs en horari nocturn ni a torns.
Les empreses que a partir de l'entrada en vigor d'aquesta norma, contractin sota aquesta modalitat a treballadors, sempre que aquests estiguin inscrits amb anterioritat a 1/01/12 a l'INEM, tindran dret durant tota la vigència del contracte a una reducció del 100% sobre les quotes de seguretat social en cas d'empreses de menys de 250 treballadors, o del 75% per empreses d'igual o major plantilla.
Quan es transformin en indefinits contractes formatius sigui quina sigui la data de celebració, les empreses tindran dret a una reducci ó en la quota de seguretat social de 1500 € a l'any durant 3 anys.En el cas de dones, de 1800 € / any.
NOU CONTRACTE DE TREBALL INDEFINIT DE SUPORT ALS EMPRENEDORS.
Les empreses amb una plantilla inferior a 50 treballadors, podran celebrar aquest contracte de treball que haurà de ser indefinit i a jornada completa, i el període de prova serà d'1 any de durada.
Les empreses que ho concertin, tenen dret a aplicar els incentius fiscals:
a) En el cas que el primer contracte de treball es concerti amb un menor de 30 anys, una deducció fiscal de 3.000 €.
b) Addicionalment, en cas de contractar desocupats beneficiaris de prestació d'atur, deducció fiscal d'import equivalent al 50% de la prestació per desocupació que el treballador tingués pendent de percebre en el moment de la contractació, amb un màxim de 12 mensualitats, i sempre que el treballador hagi percebut la prestació durant almenys 3 mesos.
El treballador contractat podrà voluntàriament compatibilitzar cada mes, juntament amb el salari, el 25% de la prestació per desocupació pendent de percebre.
Amb independència dels referits incentius fiscals, la contractació de desocupats inscrits en l'INEM, també donarà dret a les següents bonificacions:
| COL-LECTIU BONIFICACIÓ |
IMPORT I DURADA BONIFICACIÓ |
| Joves entre 16 i 30 anys |
83,33€/mes 1er any, 91,67€/mes 2on any i 100€/mes 3er any. Dones sectors subrepresentació, aquestes quanties s'incrementen en 8,33 €/mes.
|
| Majors de 45 anys inscrits INEM almenys 12 mesos en els 18 anteriors a la contractació. |
108,33€/mes durant 3 anys. Dones sectors subrepresentació, 125€/mes
|
Per a l'aplicació tant dels incentius fiscals com de les bonificacions, serà imprescindible que l'empresa mantingui l'ocupació del treballador un mínim de 3 anys, o en cas contrari haurà reintegrar-los.
El contracte de suport als emprenedors aquí regulat, no ho poden concertar les empreses que en els 6 mesos anteriors a la celebració del contracte, hagin extingit contractes per causes objectives declarades improcedents per sentència judicial o acomiadaments col • lectius.
MESURES PER AFAVORIR LA FLEXIBILITAT INTERNA A LES EMPRESES.
- Temps de treball: mitjançant conveni col • lectiu o per acord entre empresa i representants legals dels treballadors, es podrà establir la distribució irregular de la jornada al llarg de l'any.Si no hi ha pacte en contra, l'empresa podrà distribuir de manera irregular al llarg de l'any el 5% de la jornada de treball, sempre que es respectin els descansos diaris i setmanals previstos en la Llei
- Modificació substancial de condicions de treball: les empreses poden acordar modificacions substancials de condicions de treball quan existeixin provades raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, com les relacionades amb la competitivitat, productivitat o organització tècnica del treball, com: jornada de treball, horari i distribució del temps de treball, règim de treball a torns, sistema de remuneració i quantia salarial, sistema de treball i rendiment i funcions.
- Suspensió del contracte o reducció de jornada per causes econòmiques, tècniques, organitzativa o de producció (ERO): l'empresari comunicarà a l'autoritat laboral l'obertura d'un període de consultes amb els representants legals dels treballadors amb durada no superior a 15 dies .Finalitzat aquest període de consultes, si hi ha acord l'empresari ha de traslladar-ho a l'autoritat laboral, si no hi ha acord, l'empresari notificarà als treballadors i a l'autoritat laboral la seva decisió sobre la mesura. Els treballadors poden impugnar aquesta davant la jurisdicció social.
Les empreses fins al 31/12/13, tindran dret a una bonificació del 50% de la quota empresarial a la Seguretat Social meritades pels treballadors en situació d'ERO temporal per suspensió o reducció de jornada, durant un màxim de 240 dies per treballador i és requisit necessari per a això que l'empresari mantingui el lloc de treball durant almenys 1 any a la finalització de la suspensió.
Així mateix, els treballadors afectats per un ERO de suspensió durant 1/01/12 a 31/12/12, als que entre el 12/02/12 i el 31/12/13 se'ls extingeixi el contracte de treball per acomiadament col • lectiu o objectiu, tenen dret a la reposició de la prestació per atur fins a un màxim de 180 dies.
- Negociació col • lectiva: quan concorrin causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, per acord entre l'empresa i els representants dels treballadors legitimats per negociar un conveni col • lectiu, es podran inaplicar les condicions que preveu aquell relatives a: jornada, horari, treball a torns, sistema de remuneració i quantia salarial, sistema de treball i rendiment, funcions i millores voluntàries de la Seguretat Social.
ALTRES MESURES.
- Es permet la realització d'hores extres en els contractes a temps parcial, sense que la suma de les hores ordinàries i les extraordinàries pugui excedir dels límits de jornada d'un contracte a temps parcial.
- Les empreses de menys de 50 treballadors, inclosos els autònoms, que transformin en indefinits contractes en pràctiques, de relleu o de substitució per anticipació de l'edat de jubilació, sigui quina sigui la data de celebració, tindran dret a una bonificació de 41 , 67 € / mes durant 3 anys, i en el cas de dones, de 58,33 € / mes.
- Acomiadament improcedent: La indemnització per acomiadament improcedent, en cas d'optar per ella, serà l'equivalent a 33 dies de salari per any de servei, prorratejant per mesos els períodes de temps inferiors a 1 any, fins a un màxim de 24 mensualitats.
Per als contractes formalitzats amb anterioritat al'entrada en vigor d'aquesta norma, és a dir, al 12/02/12, la indemnització per acomiadament improcedent es calcularà a raó de 45 dies de salari per any de servei pel temps treballat amb anterioritat a aquesta data, i a raó de 33 dies de salari per any de servei pel temps treballat posteriorment, amb el màxim de 720 dies de salari, llevat que del càlcul de la indemnització anterior a l'entrada, en vigor d'aquesta norma ja resulta un nombre de dies superior, cas en què el màxim serà de 42 mensualitats.
Únicament en cas que s'opti per la readmissió, el treballador té dret als salaris de tramitació, els quals equivalen a una quantitat igual a la suma dels salaris deixats de percebre des de la data de l'acomiadament fins a la notificació de la sentència o fins que hagués trobat nova ocupació i es provés per l'empresari el percebut per al seu descompte dels salaris de tramitació.
- Fons de garantia salarial: En els contractes de caràcter indefinit subscrits per empreses de menys de 25 treballadors, quan aquests s'extingeixin per acomiadament col • lectiu, objectiu o procediment concursal, una quantitat equivalent a 8 dies de salari per any de servei, serà objecte de rescabalament a l'empresari per part del Fons de Garantia Salarial.
- Vacances: En el cas que el període de vacances coincideixi amb una incapacitat temporal que impossibiliti al treballador gaudir-les, totalment o parcialment, durant l'any natural a què corresponen, el treballador podrà fer-ho un cop finalitzi la seva incapacitat i sempre que no hagin transcorregut més de 18 mesos a partir del final de l'any en què s'hagin originat.
DEROGACIONS.
Queden derogades expressament:
- La disposició transitòria tercera de la Llei 35/10, que establia l'abonament per part del Fogasa de 8 dies de salari de la indemnització per acomiadament objectiu dels contractes indefinits realitzats amb posterioritat a 18/06/10, fos quina fos la plantilla de l'empresa.
- Bonificació en les quotes de Seguretat Social de l'empresa per dona reincorporada després de la maternitat.
Només queda recordar-los que per a qualsevol consulta o bé aclariment del tema, no dubti en posar-se en contacte amb nosaltres.
El nostre telèfon és el 93.872.69.44 o bé, al correu electrònic:
Aquesta adreça electrònica s'està protegint contra robots de correu brossa. Necessiteu que el JavaScript estigui habilitat per a mostrar-la
Departament Jurídic-Laboral
|
